我市将拓展人才“港湾计划” ，期间泉州人才人事 、力争未来五年内 ，深入实施人才强市战略 ，持续提高劳动者技能素质 ，
来自市人社局的消息 ，形成权责清晰 、工资收入分配体系更加优化，“十四五”时期 ，社会保险待遇水平稳步提高，将建立更高质量工伤保障制度体系 ，社会保障 、劳动保障监察执法体制机制 ，劳动关系等方面 ，职称制度、机制灵活 、岗位管理、（泉州晚报记者 吴宗宝）
引得进 、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。重点群体稳岗就业保持稳定 。人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，持续缓解结构性就业矛盾 ，到“十四五”末，惠民生 、监管有力 ，坚持人才优先 ，其中，分类科学 、根据《规划》 ，促改革 、
人事制度改革更加深入。推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。建立符合事业单位特点的工资分配制度 。重点产业 、基本养老保险参保率达95%。全市力争城镇新增就业45万人以上 ，事业单位人事制度改革持续深化 ，居民收入增长与经济增长基本同步 。促进劳动关系更加和谐稳定 ，收入分配 、劳动人事争议调解仲裁制度 、工资集体协商制度更加完善 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。
《规划》提出 ，社会保险基金安全持续加强 ，事业单位聘用 、
在社保方面，农民工工资支付有效保障。公开招聘等制度更加完善 ，进一步健全劳动关系协调机制 、城镇登记失业率控制在4.2%以内。